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やり方を変えても
成果が変わらない——
その理由は、
見えない“状態”にあります。
やり方を変えても
成果が変わらない——
その理由は、
見えない“状態”にあります。
組織は個人の集合体であり
その個々人のメンタルの状態も様々です。
そしてそのメンタルの状態によって
人は動きたい様に動くのです。
その時に、
自分にとって価値のある目標という
明確な行き先があればどうでしょう？
又は、
価値を感じられない不明確な目標しかなければ
日々の行動はどうなるでしょうか？
組織は個人の集合体であり
その個々人のメンタルの状態も様々です。
そしてそのメンタルの状態によって
人は動きたい様に動くのです。
その時に、
自分にとって価値のある目標という
明確な行き先があればどうでしょう？
又は、
価値を感じられない不明確な目標しかなければ
日々の行動はどうなるでしょうか？
行動を変える前に、
まずは個々人のメンタルの状態を整える。
その上で
組織全体での目標の共有化を図ることで
内発的な意欲と自発的な行動力が生まれます。
これが最も早く、最も本質的な方法です。
PMAプログラムは、
内側から組織変革を生み出す独自メソッドです。
行動を変える前に、
まずは個々人のメンタルの状態を整える。
その上で
組織全体での目標の共有化を図ることで
内発的な意欲と自発的な行動力が生まれます。
これが最も早く、最も本質的な方法です。
PMAプログラムは、
内側から組織変革を生み出す独自メソッドです。
